Kommunikation
Nach innen und aussen gerichtet. Die Kommunikation gehört zu den wichtigsten Merkmalen, welche die grösste visuelle und emotionale Bindung zu Ihren Kunden und der Öffentlichkeit darstellen. Achten Sie besonders auf diese beiden Ausprägungen. Öffentlichkeitsarbeit (Public Relations) Beziehung zur Allgemeinheit zwecks Aufbau von Sympathie und Verständnis. Interne Kommunikation Steigerung von Effizienz, Transparenz, Dialog, […]
Philosophie
Grundlegende Sinn- und Wertebene im Geiste des Gründers. Die Unternehmensphilosophie sollte in der Firmenkultur stark ausgeprägt und jedem Mitarbeiter bekannt sein. Sein tägliches Handeln muss auf diesen Vorgaben basieren. So stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen am Markt entsprechend wahrgenommen wird.
Kultur
Zusammenspiel Ihrer Werte, Normen, Denkhaltung und Paradigmen. Die Messung einer Firmenkultur definiert sich durch folgende Parameter: Deutlichkeit – Wie klar sind Orientierungsmuster und Werterhaltung. Verbreitung – Ausmass, in dem die Mitarbeiter die Kultur teilen. Verankerung – Wie tief stellt die Kultur einen selbstverständlichen Bestandteil der Handlungsregelung dar. Bestand – Stabilität der Kulturelemente im Zeitverlauf.
Verhalten
Monetäre und nichtmonetäre Darstellung Ihrer Glaubwürdigkeit. Professionelles Handeln – in jeder Situation – ist der Schlüssel zum Erfolg. Werte müssen den Mitarbeitern geläufig und ihr Handeln darauf ausgerichtet sein. Kultur ist ein Prozess, welcher ständig mit Nachdruck überprüft und allenfalls optimiert werden muss.
Erscheinungsbild
Visuelle Identität der Kommunikationsmittel. Alle Elemente des Erscheinungsbildes werden unter einheitlichen Gesichtspunkten gestaltet, um bei jedem Kontakt einen Wiedererkennungswert zu erreichen. Dies bedeutet, dass das Logo, die Firmenfarben und andere Grundmotive sich auf allen Kommunikationsmitteln befinden. Zusammen soll alles zu einem visuellen Zusammenhang des Unternehmens führen. Logo Aussagekräftig und passend mit hohem Wiedererkennungswert. […]
